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據人力資源數據公司 Brightmine 週三發佈的最新調查，英國勞動力市場正在持續降温，具體表現為僱主計畫在明年大幅放緩薪資增長步伐。

數據顯示，約 42% 的受訪企業預計 2027 年的平均薪酬漲幅將回落至 2% 至 3% 之間；另有同等比例的僱主預計漲幅在 3% 至 4% 之間。Brightmine 指出，相較於近年來普遍維持在 3% 至 4% 的加薪常態，這一預測構成了極其顯著的轉變。

儘管這一趨勢可能有助於緩解英國央行對通脹根深蒂固的擔憂，但同時也引發了市場對家庭消費需求前景的憂慮。數據顯示，截至 5 月底的三個月中，基於實際執行情況的薪資漲幅中位數錄得 3.2%，與截至 4 月的三個月數據持平。

Brightmine 數據與人力資源洞察高級內容經理 Sheila Attwood 對此評價道：“考慮到當前通脹率依然高於英國央行 2% 的錨定目標，且逼近現階段的薪資漲幅中位數，企業後續可能面臨新的博弈。為了保障員工的實際購買力，僱主或許不得不在現有規劃之上追加薪資漲幅。”

據悉，該項調查共涵蓋了 3 月 1 日至 5 月 31 日期間達成的 251 項薪酬協議，涉及約 320 萬名員工的切身利益。